Keskitymme innokkaisiin ja tyytyväisiin työntekijöihin!
Tämän vastauksen saat kysyessäsi ABAXin reseptiä vankkaan kasvuun, jota on luotu muutaman viime vuoden aikana.
Lokakuussa syksy ja pimeys alkoivat lähestyä, mutta ABAXin toimistoissa se tarkoitti kaikkea muuta kun synkkyyttä ja tylsyyttä. Todellisuudessa tavallisetkin työpäivät ABAXilla ovat kaikkea muuta kuin tylsiä. Ajoittain tosin koko yritys käännetään ylösalaisin ja työntekijät ilmaisevat itseään vaihtuvien teemojen kautta. Tällä kertaa teemana oli "Wild Wild West", joten cowboyt ja intiaanit vaelsivat toimistoissa koko lokakuun ajan.
Tärkeää haastaa perinteisiä työkuvioita
Teknologiayritys työllistää tällä hetkellä 260 henkilöä ja Norjassa sijaitsevassa pääkonttorissa työskentelee henkilöitä kaikista Pohjoismaista sekä Englannista ja Hollannista. Kun monet erilaiset persoonallisuudet ja kulttuurit työskentelevät tiiviisti yhdessä, saattaa henkilöiden välille joskus ilmaantua melko nopeastikin konflikteja. Ajan kanssa tämä estää tehokkaan ja terveellisen työympäristön.
- Pääsyy teemakuukausien järjestämiselle on luoda innostuneisuutta ja jännitystä työntekijöiden keskuudessa. Tarkoituksena on myös rohkaista ihmisiä rikkomaan perinteisiä työskentelykuvioitaan ja lähentyä kollegoidensa kanssa. Työntekijät tunnistavat mukavuusalueensa ja annamme heille mahdollisuuden haastaa ja antaa kaikkensa. He suhtautuvat mahdollisuuteen aina varauksettomasti, nauraa markkinointipäällikkö Sandra Lindberg.
Vahva yrityskulttuuri
ABAX on muutaman viime vuoden aikana kasvanut voimakkaasti ja vakiinnuttanut asemaansa markkinajohtajana Pohjoismaissa. ABAX toteaa kasvun jatkuvan vuonna 2016 sekä yritysostoin että maantieteellisesti uusilla markkinoilla. Vahva yrityskulttuuri vaaditaan muodostamaan pohja tälle kaikelle. ABAXin operatiivinen johtaja Bjørn Erik Brandsæter Helgeland varmistaa, että hän käyttää aina mahdollisuuden kiittää työntekijöitään siitä mitä he tekevät.
- ABAX-kulttuuri ja työskentelytapamme ovat meille hyvin tärkeitä ja tarpeellistakin onnistuaksemme laajentumisissamme uusille markkinoille ja uusiin maihin. Työhaastatteluissa keskitymme vahvasti haastateltavan asenteeseen ja työetiikkaan, jota potentiaalinen uusi työntekijä toisi mukanaan yritykseen. Uskomme vahvasti työntekijöidemme tyytyväisyyden vaikuttavan suoraan myös asiakkaidemme tyytyväisyyteen. Numeroita tarkasteltaessa täytyy myöntää, että olemme olleet oikeassa tähän asti, sanoo operatiivinen johtaja Bjørn Erik Brandsæter Helgeland.
Tänä vuonna ABAX on ostanut yhteensä neljä uutta yritystä niin Norjasta kuin muualta Euroopasta. Yritys paljasti aiemmin tänä vuonna kasvattaneensa liikevaihtoaan 32 prosentilla. ABAX paljastaa, että vuoden 2015 luvut osoittavat samaa suuntaa ja siten tavoiteltu vuoden 2015 liikevaihto lähentelee 34 miljoonaa euroa.