Zet je medewerkers eens in de kou

Door karin.mathiesen@abax.no | 10-02-2017 (bijgewerkt 28-06-19)

De traditionele nieuwjaarsduik voor werknemers van ABAX gaat net iets verder dan met een oranje muts de Noordzee inlopen. Een frisse neus halen in het Noorse Larvik betekent met temperaturen van ver onder het vriespunt de zee in rennen, terwijl je haren bevriezen in een felle sneeuwstorm. Dat doet toch niemand? Jawel, ik… Én mijn 350 ABAX-collega’s. Een betere manier om de onderlinge band te versterken, is er volgens mij niet.

De ‘ice-dive’ is onderdeel van de jaarlijkse kick-off van ABAX. Een aantal dagen lang worden alle medewerkers bijgepraat over de plannen van het nieuwe jaar. Maar dat is niet het enige, want het motto is: ‘work hard, play hard’. Dus zijn er voldoende momenten om op een informele manier - inclusief de ‘incidentele’ alcoholische versnapering - de collega’s van over de hele wereld te leren kennen. Maar is zo’n ontmoetings- en bijpraatmoment nu echt nodig?

Voor mij zijn er vier goede redenen om mijn Nederlandse team mee te nemen naar Noorwegen.

1. INFORMEREN

Op de eerste plaats presenteren we tijdens de kick-off de plannen voor het komende jaar. Een zaal vol medewerkers luistert naar een presentatie over die nieuwe innovatieve technologie of dat slimme product. Deze informatie blijft zo toch iets beter hangen dan een productsheet met specificaties of een internationale web-call.

2. MOTIVEREN

Ook is de kick-off een mooie gelegenheid om alle werknemers op scherp te zetten. Want hoe mooi het ook allemaal klinkt, aan het einde van het liedje zijn goede resultaten doorslaggevend. Bij ABAX kiezen we elk jaar een thema en dit jaar is dat ‘in search of excellence’. Het is onze ambitie om op ieder onderdeel en bij alles wat we doen beter te zijn dan onze concurrent. Dat betekent betere producten, betere klantenservice, betere en snellere service. Ga er maar aan staan!

3. BELONEN EN BEDANKEN

Met een feestelijke gala-avond zetten we onze medewerkers in het zonnetje. Hiervoor zijn speciale prijzen in het leven geroepen: de ABAX-awards. Niet alleen de beste verkoper kan een prijs ophalen, maar ook collega’s die zich onderscheiden op een ander vlak. Zo is er een prijs voor de ‘beste sporter’, niet zo gek want lichamelijke gezondheid is een belangrijk onderdeel van de ABAX-filosofie. Dit jaar was er ook een prijs voor degene die de meeste leads heeft aangeleverd. Deze award ging naar Are Stenberg, investment director van Norvestor. Er zijn maar weinig bedrijven die op zoveel betrokkenheid en enthousiasme vanuit de investeerder kunnen rekenen.

4. INSPIREREN

De award-avond is een groot feest. Een voortreffelijk diner met daarna een aantal waanzinnige optredens. Het brengt alle collega’s samen, ook diegenen die vanuit de nieuwe vestigingen in China of Polen naar Larvik zijn gekomen. Net zoals de ice-dive geeft het stof tot nadenken. Niet alleen over de kwaliteit van het eten en drinken, maar er ontstaan ook nieuwe ideeën en projecten. Het is inspirerend om met collega’s van allerlei disciplines en uit alle windstreken van gedachten te wisselen.

Ook dit jaar was het me weer een genoegen om bij de kick-off aanwezig te zijn. Het leverde me weer nieuwe energie en een fikse verkoudheid op… want een introweek bij ABAX, dat gaat je niet in de koude kleren zitten!

Meer weten over onze plannen voor 2017? Neem gerust contact op!